Gezond. Gelukkig. Duurzaam.
Onze maatschappelijke opdracht is helder: we werken aan een gezonde, veilige en veerkrachtige samenleving in Zeeland. Dat kunnen we alleen waarmaken als onze eigen medewerkers óók gezond, gelukkig en duurzaam aan het werk zijn. Want wie goed voor zichzelf kan zorgen, kan ook beter zorgen voor anderen. Vitaliteit is dus niet alleen een persoonlijke aangelegenheid, maar raakt direct aan onze kwaliteit als publieke gezondheidsorganisatie.
Het vitaliteitsbeleid is tot stand gekomen met input van medewerkers, teamleiders en het managementteam in september en oktober 2025. De kracht ervan ligt in het brede draagvlak en de concrete ideeën die samen zijn opgehaald. Dit beleid is daarmee van én voor iedereen binnen GGD Zeeland.
Waarom een vitaliteitsbeleid?
We geloven in positieve gezondheid: gezondheid is meer dan niet ziek zijn. Het gaat over kunnen meebewegen met wat het leven van je vraagt, eigen regie nemen en betekenis ervaren in wat je doet. Dat geldt niet alleen voor de inwoners van Zeeland, maar net zo goed voor onszelf als medewerkers van de GGD.
Vitale medewerkers voelen zich goed, hebben plezier in hun werk en kunnen duurzaam bijdragen aan onze maatschappelijke opdracht. Investeren in vitaliteit is dus investeren in onze mensen én in de kwaliteit van onze organisatie.
Daarnaast is er een duidelijke aanleiding om hier structureel beleid op te voeren:
- Goed werkgeverschap: het behouden en aantrekken van medewerkers vraagt om een gezonde, inspirerende werkomgeving waar vitaliteit vanzelfsprekend is.
- CAO SGO: vraagt van werkgevers en werknemers om samen verantwoordelijkheid te nemen voor fysieke en mentale gezondheid, duurzame inzetbaarheid en een goede werk-privébalans.
- Jaarplan 2026: benoemt aantrekkelijk werkgeverschap en vitaliteit expliciet als bouwstenen van onze organisatieontwikkeling.
- Inbreng van medewerkers: tijdens de werksessies in september en oktober 2025 gaven medewerkers, teamleiders en MT waardevolle input over wat zij nodig hebben om vitaal te blijven.
Met dit vitaliteitsbeleid verbinden we onze visie op positieve gezondheid met de dagelijkse praktijk van werken bij de GGD. We creëren een organisatie waarin vitaliteit geen project is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van hoe we samen werken, leren en leven: gezond, gelukkig en duurzaam.
Definitie vitaliteit
Bij GGD Zeeland zien we vitaliteit als meer dan alleen energie of fitheid. Vitaliteit gaat over de kracht om met plezier, veerkracht en betekenis te werken en te leven, in iedere fase van het leven. Het is het vermogen om in balans te blijven, om te herstellen na inspanning en om keuzes te maken die gezondheid en welzijn bevorderen.
Vitaliteit betekent voor ons: “Met plezier en op een gezonde, duurzame manier naar volle kunnen je werk kunnen doen, passend bij wie je bent, wat je kunt en waar je staat in het leven.”
Daarbij hoort aandacht voor fysieke, mentale én sociale gezondheid. Voor bewust omgaan met energie, grenzen en herstel. Voor een gezonde leefstijl, werkplezier en een goede werk-privébalans.
Vitaliteit is voor GGD Zeeland ook een vorm van voorbeeldgedrag. Als publieke gezondheidsorganisatie staan we midden in de samenleving en stimuleren we inwoners om gezond en veerkrachtig te leven. Dat begint bij onszelf. Medewerkers die vitaliteit ervaren, stralen dat uit in hun werk en dragen zo bij aan onze maatschappelijke opdracht: een gezond, veilig en veerkrachtig Zeeland.
Daarom werken we binnen GGD Zeeland doelgroepgericht, preventief en herstellend aan vitaliteit, met ruimte voor maatwerk, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Uitgangspunten
- Brede kijk op gezondheid: Wij hanteren de definitie van Positieve Gezondheid, waarbij vitaliteit bestaat uit meerdere dimensies. Overkoepelend werken wij met drie pijlers: fysieke, mentale en sociale aspecten
- Preventie én herstel: Focus ligt op het voorkomen van klachten én het ondersteunen bij herstel
- Maatwerk: Vitaliteitsbehoeften verschillen per persoon en levensfase
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid: Zowel werkgever als werknemer dragen bij aan vitaliteit
- Doorlopend proces: Vitaliteit is nooit ‘af’ en vraagt voortdurende aandacht. Dit beleid legt de basis, maar ons vitaliteitsaanbod zal continu worden geëvalueerd en doorontwikkeld op basis van signalen en behoeften van medewerkers
Dit vitaliteitsbeleid treedt in werking per 1 januari 2026 en wordt jaarlijks geëvalueerd en waar nodig aangepast. Het beleid is tot stand gekomen in nauwe samenwerking met MT, teamleiders, HRM en medewerkers via werksessies in september en oktober 2025, en is vastgesteld door het MT en de OR.
Vitaliteit is een doorlopend proces. Dit beleid legt een sterke basis, maar het vitaliteitsaanbod zal continu worden geëvalueerd en doorontwikkeld. Het Vitaliteitsteam zorgt voor de borging en blijft signalen van medewerkers oppakken.
Door samen te investeren in een gezonde, vitale organisatie maken we GGD Zeeland een aantrekkelijke werkgever waar medewerkers met plezier, energie en trots werken. GGD: gezond, gelukkig en duurzaam.
Voor vragen over dit beleid kun je contact opnemen met HRM of het Vitaliteitsteam.
Vastgesteld door MT: 24 november 2025
Instemming OR: [datum]
ggdzeeland.nl