Om te borgen dat het vitaliteitsbeleid effectief is en aansluit bij de behoeften:
- Jaarlijkse evaluatie: Het Vitaliteitsteam evalueert jaarlijks het gebruik, de aansluiting en de waardering van het vitaliteitsaanbod.
- MTO: Vitaliteit, werkdruk en werkplezier worden meegenomen in de Medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Deze onderzoeken zorgen voor periodieke peiling op dit onderwerp en bieden de mogelijkheid tot bijstellen.
- Personeelsbezetting: Leidinggevenden zorgen i.s.m. HRM voor periodieke bespreking van personele bezetting en eventuele maatregelen.
- Verzuimcijfers: Monitoring van verzuimpercentages in relatie tot vitaliteitsinterventies.
- Tussentijdse feedback: Het Vitaliteitsteam verzamelt doorlopend signalen en ideeën van medewerkers.
ggdzeeland.nl