Verantwoordelijkheid medewerker
Iedere medewerker heeft een eigen verantwoordelijkheid voor vitaliteit door het:
- Bewust omgaan met eigen energie en grenzen
- Bespreekbaar maken van vitaliteit en werkdruk
- Actief gebruik maken van beschikbare voorzieningen
- Proactief aangeven van behoeften en knelpunten
- Nadenken over en actie ondernemen op evt. oplossingsrichtingen
Verantwoordelijkheid leidinggevende
Leidinggevenden hebben een sleutelrol in het bevorderen van vitaliteit:
- Voorbeeldgedrag tonen in omgaan met vitaliteit
- Creëren van een cultuur waarin vitaliteit bespreekbaar is
- Aandacht voor vitaliteit in jaargesprekken en werkoverleggen
- Signaleren van overbelasting bij medewerkers
- Faciliteren van maatwerkafspraken
- Betrokkenheid tonen bij welzijn van medewerkers
- Periodiek bespreken van personele bezetting en nemen van eventuele maatregelen tegen (dreigende) onder- en overbezetting
Verantwoordelijkheid werkgever (GGD Zeeland)
GGD Zeeland is verantwoordelijk voor het:
- Aanbieden van vitaliteitsvoorzieningen en beleid
- Faciliteren van vitaliteitsinitiatieven
- Creëren van een gezonde en ergonomische werkomgeving
- Investeren in preventie en ondersteuning
- Monitoring van werkdruk en personeelsbezetting (volgens CAO)
- Communicatie over vitaliteitsaanbod
Vitaliteitsteam
Het Vitaliteitsteam bestaat uit medewerkers van HRM, enthousiaste collega’s (vitaliteitsambassadeurs) en een vertegenwoordiger van Communicatie.
Taken:
- Kwartaaloverleg over vitaliteitsacties en -initiatieven
- Opstellen en onderhouden van vitaliteitskalender
- Organiseren en faciliteren van vitaliteitsinitiatieven
- Communicatie over vitaliteit op BAS en via andere kanalen
- Stimuleren van deelname aan vitaliteitsactiviteiten (enthousiasmeren, verbinden)
- Aanspreekpunt voor vitaliteitsvragen voor leidinggevenden en medewerkers
- Signaleren van nieuwe behoeften en trends
- Zorgen voor doorlopende aandacht: vitaliteit is nooit ‘af’
ggdzeeland.nl