Jouw rol als medewerker
Jij kent jezelf het beste. Daarom begint vitaliteit bij bewust stilstaan bij hoe het met je gaat en wat jij nodig hebt om goed te functioneren.
Dat betekent onder andere:
- aandacht hebben voor je eigen energie, belastbaarheid en grenzen
- signalen van werkdruk of disbalans bespreekbaar maken
- gebruikmaken van het vitaliteitsaanbod dat voor je beschikbaar is
- aangeven wat je nodig hebt en meedenken over mogelijke oplossingen
Zo houd je zelf regie over je vitaliteit en blijf je in balans, ook als werk of privé meer van je vraagt.
De rol van je leidinggevende
Je leidinggevende ondersteunt jou door aandacht te hebben voor jouw welzijn en samen te kijken naar wat passend en haalbaar is.
Daarbij gaat het bijvoorbeeld om:
-
een open en veilige sfeer creëren waarin vitaliteit bespreekbaar is
-
oog hebben voor signalen van (over)belasting
-
aandacht voor vitaliteit in gesprekken en overleggen
-
meedenken over maatwerkafspraken wanneer dat nodig is
Een betrokken leidinggevende helpt je om op tijd bij te sturen en duurzaam inzetbaar te blijven.
De rol van GGD Zeeland als werkgever
GGD Zeeland zorgt voor de randvoorwaarden die nodig zijn om gezond en met plezier te kunnen werken.
Dat betekent onder andere:
-
het aanbieden van vitaliteitsbeleid en -voorzieningen
-
investeren in preventie, ondersteuning en ontwikkeling
-
zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving
-
inzicht houden in werkdruk en personeelsbezetting
-
helder communiceren over het beschikbare aanbod
Door ieders rol serieus te nemen, ontstaat er een gezamenlijke basis voor welzijn en werkplezier. Zo bouwen we samen aan een werkomgeving waarin vitaliteit vanzelfsprekend is en waarin jij met energie en vertrouwen kunt blijven werken.
ggdzeeland.nl